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吾读小说网 www.wuduxsw.com,赘婿,领证当天夫妻互殴进院无错无删减全文免费阅读!

;   以国内几个厂商你有我要有的尿性,不出三个月,年度最后一个季度会推出竞品,到那时候碰到的困难是真正的困难。

    肖南很清楚谁才是功臣,谁才是老大,昨天回来前把展会上的情况第一时间通过信息汇报,裴俊只是说了句“真棒。”有点哄小孩的意思。

    “哈哈………你负责卖,我负责搞产品,咱们一起把事业部做大做强。”裴俊拍着肖南肩膀说道。

    各事业部大佬没有剑拔弩张的你一言我一语相互调侃,这样的调侃会成为老大们进步的动力,并不会记恨上个人。

    不能把工作和生活分开的人是不合格的职场人。

    看到总裁助理进来,大家识趣地闭上嘴,坐直身子,目送几位集团大佬进来就坐,在思海没有虚伪地起身鼓掌之类的流程。

    没有无用开场白,直接进入会议主题,会上由各事业部总裁汇报本季度工作,今天进入本年最后一个季度,总体业绩达成率还不错。

    业绩最好的当属集团通讯技术事业部,完成去年88%业绩,相较于去年上涨15%,接下来三个月轻松达成目标。

    人称大炮台的“曾明鑫”总裁夸下海口说。“我们今年整体业绩会上涨25%,请集团领导放心,做不到,我不休息,不睡觉。”

    “很不错,值得鼓励,超出目标部分业绩赚到的钱给你们事业部全体同事分红,其他事业部也一样。”沈剑秋说道。

    舍得给员工花钱是一个合格老板的基本素养,董事会几位大佬不贪,他们只赚目标业绩以内的钱,超出部分完全给员工分红,

    遇到这样的事,谁不得卖命工作。

    根据市场分析,每年的目标业绩不断调整,这关乎到很多人的股权增值问题,搞研发的比谁都卖命,有60%以上的工程师都有股权。

    在这样的激励机制下,大佬们提出的要求没人敢抱怨,谁敢说困难立马直接走人,常说“没有困难的工作不需要人。”

    老事业部大佬们汇报完工作,到了最年轻的人工智能事业部,裴俊在的情况下他来汇报,肖南会把他负责的那一块每天做个汇总,重要的当天上报,不太重要的在周报中体现。

    作为一个技术型管理者,裴俊侧重于汇报研究成果,关于市场方面工作一句带过,他明白自己擅长什么“安安心心搞牛逼的产品,给肖南这个副总去卖。”

    明白自己的定位在职场很重要,遇到喜欢看内斗的企业领导他们允许抢功劳的事情出现,选择睁一只眼闭一只眼。

    但是思海不一样,多数管理技术出身,技术是严谨的,说话要求跟着严谨,乱抢功劳可是会被警告。

    在会上高层提出的方向务必要严格执行,期间遇到难题可以反馈,没去做之前就抱怨,算是把路走到头。

    这也是在展会前肖南面对与老丈人不合的理念,没有替自己解释辩论的原因之一,能在会上提出来的。

    当然是几个老家伙提前商议通过的事。

    他们是掌权者,说你不行你就是不行。

    事业部,二级部门,不过是执行层,上面把线画到哪里,想尽办法达成。

    用高层的话来说“你不必过分担心不属于你责任以内的事发生,只需心无旁骛做好你的事。”

    面对一家刚创业的企业或者半死不活的企业高管这样说,肖南自然有各种理由反驳。

    但是思海在这样的理念下做成几千亿市值的巨头,说明公司制度没有问题。

    高层会议很高效,不啰嗦,不讨论细节。

    细节问题一般在领到任务回事业部自己讨论。肖南以为会提海外bG事业部的事,全程没有提一句,也没有说他最关心的工资。

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